Blog do Ricardo Bruno

  Durante o curso Innovation Leadership Program que estou fazendo pela Start.Se University e em parceria com a Hebrew University of Jerusalem, em uma das primeiras aulas falaram e deram como referência um livro chamado: Startup Nation – A História do Milagre Econômico de Israel, dos autores: Dan Senor e Saul Singer, aproveitei esses últimos 3 dias e me dediquei a ler, finalizar a leitura sobre deste excelente livro, para trazer impressões, insights e alguns pontos que aqui no Brasil nós podemos aprender e utilizar tendo como inspiração a forte cultura de Inovação e startups de Israel.               A inovação é um fator crucial para o desenvolvimento econômico e progresso de qualquer nação, no livro os autores destacam essa notável cultura de inovação e os sucessos atingidos pelas startups de Israel. É de fato, um exemplo inspirador e podemos explorar tanto as lições positivas quanto as considerações críticas extraídas desse grande case de sucesso.               No livro, é revelada a

  É muito comum nas organizações falar sobre engajamento e que é um fator fundamental para o sucesso e para o crescimento das organizações. Engajamento é o nível de  envolvimento ,  comprometimento  e  entusiasmo  que os colaboradores demonstram em relação aos seus respectivos trabalhos e à missão da empresa. Vai muito além de uma mera satisfação no trabalho, envolvendo uma conexão emocional profunda com os objetivos e valores da organização. Colaboradores engajados são motivados, produtivos e dispostos a ir além de suas expectativas para o alcançar resultados extraordinários.               “ O engajamento dos colaboradores é construído diariamente através de interações positivas, liderança inspiradora e um ambiente de trabalho que valoriza e respeita as contribuições de todos ”. – Kevin Kruse.               Nós líderes desempenhamos um papel fundamental no estímulo á cultura organizacional, pois somos responsáveis em propiciar um ambiente seguro, transparente e colaborativo para os no